Szabadnapok kiszámítása

Mi alapján kell kiszámolni a munkavállalók szabadnapjait?

A munkavállalók szabadnapjainak számát a Munka törvénykönyve határozza meg. A Munka törvénykönyve szerint alapesetben a munkavállalók éves szabadnapjainak száma 20. Ezt a következő tényezők növelhetik:

• munkavállaló életkora
• munkavállaló fogyatékossága
• eltartott gyermekeinek száma
• a gyermekek fogyatékossága
• munkahelyi körülmények

Pótszabadság életkor alapján

A munkavállaló életkorától függően ennyi pótszabadság jár:

• 25. életévétől: 1 nap
• 28. életévétől: 2 nap
• 31. életévétől: 3 nap
• 33. életévétől: 4 nap
• 35. életévétől: 5 nap
• 37. életévétől: 6 nap
• 39. életévétől: 7 nap
• 41. életévétől: 8 nap
• 43. életévétől: 9 nap
• 45. életévétől: 10 nap

Pótszabadság eltartott gyermekek esetén

16 évesnél fiatalabb gyermekek esetén:

• 1 gyermek: 2 nap
• 2 gyermek: 4 nap
• 3 vagy több gyermek: 7 nap

Fogyatékossággal élő gyermekek esetén gyermekenként 2 nappal több pótszabadság jár.

További pótszabadságok

• Legalább 50%-os egészségkárosodás: 5 nap
• Extrém munkakörülmények: 5 nap

Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődik vagy szűnik meg, akkor a szabadság arányos része jár neki.

Amennyiben nem szeretnéd fejben tartani munkavállalóid szabadságait, akkor próbáld ki ingyenes online munkaidő nyilvántartó rendszerünket, ahol nem csak a munkavállalók beosztását készítheted el, hanem többek között szabadságaikat, túlóráikat is kezelheted!