- 2020 június 10.
Szabadnapok kiszámítása
Mi alapján kell kiszámolni a munkavállalók szabadnapjait?
A munkavállalók szabadnapjainak számát a Munka törvénykönyve határozza meg. A Munka törvénykönyve szerint alapesetben a munkavállalók éves szabadnapjainak száma 20. Ezt a következő tényezők növelhetik:
- munkavállaló életkora
- munkavállaló fogyatékossága
- eltartott gyermekeinek száma
- a gyermekek fogyatékossága
- munkahelyi körülmények
Pótszabadság életkor alapján
A munkavállaló életkorától függően ennyi pótszabadság jár:
- 25. életévétől: 1 nap
- 28. életévétől: 2 nap
- 31. életévétől: 3 nap
- 33. életévétől: 4 nap
- 35. életévétől: 5 nap
- 37. életévétől: 6 nap
- 39. életévétől: 7 nap
- 41. életévétől: 8 nap
- 43. életévétől: 9 nap
- 45. életévétől: 10 nap
Pótszabadság eltartott gyermekek esetén
16 évesnél fiatalabb gyermekek esetén:
- 1 gyermek: 2 nap
- 2 gyermek: 4 nap
- 3 vagy több gyermek: 7 nap
Fogyatékossággal élő gyermekek esetén gyermekenként 2 nappal több pótszabadság jár.
További pótszabadságok
- Legalább 50%-os egészségkárosodás: 5 nap
- Extrém munkakörülmények: 5 nap
Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődik vagy szűnik meg, akkor a szabadság arányos része jár neki.
Amennyiben nem szeretnéd fejben tartani munkavállalóid szabadságait, akkor próbáld ki ingyenes online munkaidő nyilvántartó rendszerünket, ahol nem csak a munkavállalók beosztását készítheted el, hanem többek között szabadságaikat, túlóráikat is kezelheted!