Blog

Kezdőlap Blog
Rendkívüli intézkedés
  • ? komment

Rendkívüli intézkedés

A korábbi szabályozás szerint a munkavállalóval már közölt munkaidő-beosztást a munkáltató a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatta, amennyiben gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel.

A 2020. március 19. napjától hatályos intézkedés alapján azonban a munkáltató a már közölt munkaidő-beosztást időbeli megszorítás nélkül, egyik napról a másikra, vagy akár aznap is módosíthatja. Fontos tudni azonban, hogy ok nélkül a jelenlegi szabályozás szerint sem kerülhet sor a munkavállaló beosztásának módosítására, illetve módosítás továbbra sem gyakorolható visszaélésszerűen. A munkáltató tehát most is kizárólag a gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény felmerülése esetén, és a joggal való visszaélés tilalmára, illetve a törvény egyéb általános magatartási szabályaira figyelemmel módosíthatja a munkaidő-beosztást.


Scroll to top